Como encontrar mão de obra rural e investir na qualificação dos trabalhadores?

O desenvolvimento tecnológico é um dos fatores que mais vêm agregando valor no campo. Com ele, as atividades estão se qualificando cada vez mais, exigindo adaptações dos produtores para que eles acompanhem a evolução do mercado — o que inclui a qualificação da mão de obra rural.

Diferentemente do que ocorria há alguns anos, investir no aperfeiçoamento do trabalhador do campo é algo imprescindível para se manter competitivo frente à concorrência. É por isso, e também pelo aumento na busca de profissionais rurais capacitados, que preparamos este artigo.

Nele, você vai entender como encontrar mão de obra rural para a sua propriedade, além de descobrir como investir na qualificação desse pessoal. Quer saber mais? Então, vem com a gente!

Qual é a situação atual da mão de obra rural?

Em 2018, a Organização das Nações Unidas para Alimentação e Agricultura (FAO) divulgou dados que indicavam que, no ano de 2050, a população mundial será cerca de 29% maior do que é hoje. Logo, é preciso que a produção de alimentos seja, pelo menos, 60% maior até lá. Isso diz respeito tanto à quantidade quanto à qualidade dos alimentos produzidos.

Por conta de uma demanda tão grande e da tendência de crescimento da importância do setor, é preciso começar a considerar questões importantes, como, por exemplo, como é possível aumentar exponencialmente a produção de alimentos no campo, contando com uma mão de obra qualificada para isso. Investir nos trabalhadores é um primeiro passo relevante.

A ausência de uma mão de obra rural qualificada é um dos maiores gargalos do setor e, por isso, é também uma oportunidade e tanto dentro do agronegócio. Isso significa que aqueles profissionais que estiverem dispostos a se desenvolver e qualificar certamente encontrarão ótimas chances dentro desse mercado.

Junto disso, é preciso que os produtores estejam dispostos a apostar no aprimoramento das habilidades do seu pessoal. Isso tudo é muito útil para acompanhar mudanças, como a mecanização dos meios de produção, a entrada de dispositivos tecnológicos interconectados e até mesmo os novos sistemas de produção que vem sendo desenvolvidos.

Como encontrar trabalhadores para sua propriedade rural?

Muitos produtores já descobriram pessoalmente que a mão de obra rural qualificada não é algo que pode ser facilmente encontrado. Em geral, para contar com uma equipe especializada e atualizada na sua área de atuação, é preciso investir na preparação individual.

Além disso, é muito importante contar com aspectos relevantes referente à gestão de pessoal, afinal, uma das principais queixas entre os produtores é a de que os trabalhadores que começam a desempenhar suas funções nem sempre continuam. Em outras palavras, isso pode ser uma falha no processo de seleção de pessoal, ou mesmo no gerenciamento das equipes.

Nesse caso, investir na qualificação do processo seletivo pode ser uma boa estratégia. Para isso, caso não seja possível montar um setor próprio para essa finalidade, é válido procurar um parceiro especializado que possa ajudar nessa etapa, como uma empresa que trabalhe especificamente com isso.

Procure considerar também aspectos como:

• preocupação com a produtividade das pessoas no dia a dia;
• entendimento sobre gestão de recursos humanos e as necessidades do funcionário;
• ação direcionada para as metas que foram estipuladas.

Para isso, não há uma receita pronta. Cada segmento acaba exigindo algumas particularidades bastante específicas. Mas, no geral, é importante observar como cada candidato lida com as transformações que vêm ocorrendo no setor e se ele se adapta facilmente às novas tecnologias, por exemplo.

Além disso, é preciso ter em mente que a tendência é uma entrada cada vez maior de novas ferramentas no mercado, o que exigirá das equipes uma preparação maior. Assim, a pergunta que deve ser feita é: esse profissional tem um perfil adequado para se adaptar, aprender e desenvolver novas habilidades ao longo do tempo?

Tão importante quanto saber como manejar determinada cultura é contar com profissionais que saibam lidar com dados. Hoje, grande parte das informações relativas à propriedade rural está em sistemas que sintetizam as principais informações sobre o negócio. Portanto, para otimizar o operacional, é preciso atuar em conjunto com essas ferramentas.

Como investir na qualificação dos trabalhadores?

É muito comum, no campo, ainda encontrar profissionais desenvolvendo suas atividades sem qualquer tipo de capacitação formal. Muitos deles acabam aprendendo por meio das experiências diárias, e isso pode custar caro para a fazenda, que fica à mercê do método de erro e acerto.

Além disso, a falta de conhecimento sobre novas tecnologias no agro, métodos e ferramentas de trabalho também é algo que pode atrapalhar na produtividade. Ainda que o produtor rural opte por investir na modernização dos seus equipamentos, se a equipe não estiver preparada para operá-los, eles podem ficar subutilizados.

Também existem normas que definem que para operar determinados equipamentos, é preciso que os profissionais sejam habilitados. Nesses casos, a capacitação não é opcional, já que prepara os profissionais não apenas para a parte operacional, mas também para fazer o uso correto de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) e afins.

Os cursos técnicos são ótimas opções para esse tipo de demanda, assim como os profissionalizantes. Ambos combinam uma base teórica rica e uma prática indispensável ao fim de cada lição, ajudando os trabalhadores a exercerem suas funções de modo seguro e produtivo.

As áreas para se especializar e capacitar são muitas e incluem desde o manejo de animais até a operação de máquinas e atuação nas lavouras. Alguns exemplos são:

• agricultura;
• reprodução animal;
• análises laboratoriais;
• mecanização na agricultura de precisão;
• adubação;
• controle de pragas.

Em grande parte dos casos, as empresas que fornecem determinadas tecnologias, como equipamentos modernos ou mesmo softwares de gestão, também oferecem treinamento para usá-las. Logo, para que seja alcançada a produtividade necessária com esses itens, é preciso dominá-los.

Outras estratégias para evitar a rotatividade de trabalhadores rurais

Reter talentos na área rural é um dos grandes desafios enfrentados pelos produtores. Ainda que a qualificação seja crucial para aprimorar o desenvolvimento dos trabalhadores, é igualmente necessário assegurar que esses profissionais permaneçam na equipe por mais tempo. A alta rotatividade gera custos com novas contratações, interrompe processos produtivos e pode até desmotivar os colaboradores restantes.

Para minimizar esses problemas, é importante adotar práticas de gestão voltadas à retenção de trabalhadores. Em seguida, confira algumas estratégias que podem fazer a diferença:

1. Fortaleça o senso de pertencimento: criar um vínculo entre o trabalhador e a propriedade, promovendo uma cultura organizacional que valorize sua contribuição. Incentive a participação em decisões relacionadas ao dia a dia no campo, o que aumenta o engajamento.

2. Reconheça e recompense o desempenho: sistemas de bonificação, prêmios por metas atingidas e reconhecimento público do trabalho bem-feito podem fortalecer o comprometimento dos colaboradores.

3. Ofereça estabilidade e benefícios diferenciados: segurança no emprego, contratos claros e benefícios como moradia, transporte ou acesso à educação para os filhos dos funcionários são diferenciais que incentivam as pessoas a quererem criar raízes no local.

4. Foque na qualidade de vida no campo: a infraestrutura e o ambiente de trabalho também são importantes. Moradias adequadas, áreas de convivência e programas de bem-estar podem fazer com que o colaborador se sinta mais valorizado e satisfeito.

5. Promova a comunicação e o relacionamento interpessoal: um ambiente em que gestores e colaboradores dialogam com frequência, trocar ideias sobre melhorias e compreendendo as necessidades mútuas, tende a ser mais atrativo para os trabalhadores.

Ao implementar essas práticas, o produtor não só reduz a rotatividade, mas também cria uma base sólida de profissionais experientes e motivados, que contribuem para o crescimento sustentável da operação. Uma equipe que se sente valorizada e integrada ao projeto do proprietário é um dos principais ativos de qualquer empreendimento rural.

Apesar de não ser uma tarefa fácil, você viu que é possível encontrar bons profissionais no mercado. Mesmo se isso não ocorrer, você ainda terá a opção de investir pessoalmente no treinamento e na capacitação das suas equipes, moldando-as conforme a sua necessidade.

Agora que você já sabe como encontrar mão de obra rural e investir na qualificação dos trabalhadores, confira 5 dicas imperdíveis para aumentar sua produtividade rural!