6 dicas para escolher mão de obra qualificada no setor agro

Os avanços do agronegócio em grande parte se devem à tecnologia embarcada que chega às fazendas nas máquinas e nos equipamentos agrícolas, facilitando a produção. Por sua vez, essa realidade demanda mão de obra qualificada capaz de operar esses novos processos e equipamentos que alavancam a produtividade nas lavouras.

Essa mão de obra ainda não está sendo formada na velocidade com que o agronegócio se desenvolve, de modo que a obtenção de pessoal treinado requer empenho do produtor. Na verdade, o ideal é contar com um parceiro experiente que auxilie nessa tarefa.

Continue a leitura e conheça 6 dicas para escolher uma mão de obra qualificada para o setor agro.

1. Escolha o perfil profissional necessário

O agronegócio vem crescendo, se expandindo e evoluindo em seus diversos processos produtivos. Ao mesmo tempo, a modernização das técnicas agrícolas empregadas, assim como a chegada da tecnologia ao campo, mostrou a necessidade de profissionais preparados para o desempenho de papéis que antes não existiam.

Assim, o perfil profissional requerido para contar com mão de obra qualificada para a produção agrícola mudou significativamente nos últimos tempos. O conhecimento e a experiência necessários devem ser bem claros para o produtor a fim de facilitar o entendimento do que sua propriedade precisa e quais atividades serão desenvolvidas.

Uma definição clara do perfil profissional necessário facilita para o interessado e para o próprio produtor. Vale a pena, portanto, estabelecer um desenho do profissional esperado para direcionar a busca.

2. Defina as características essenciais esperadas

Uma vez explicitadas as funções que serão desempenhadas na fazenda e o conhecimento necessário para realizá-las, você deve definir quais são as principais características que o profissional deve apresentar. Descreva da melhor forma os aspectos indispensáveis para as atividades que serão atribuídas.

Assim, considere trabalho em equipe, proatividade, iniciativa e outras características que você sabe que são importantes para o bom andamento dos trabalhos. Leve em conta o planejamento e o tipo de parceiros que você precisa para alcançar os objetivos em cada safra. Afinal, boa parte dos trabalhos será realizada pelos profissionais escolhidos.

3. Saiba encontrar bons candidatos

Com as funções definidas e as características esperadas, é hora de descobrir onde encontrar bons candidatos para as tarefas. Atualmente, essa é uma missão que requer atenção especial, uma vez que os novos recursos são relativamente recentes e muitos aspectos das novas tecnologias ainda precisam ser dominados por boa parte da mão de obra disponível.

Felizmente, instituições oficiais como o Serviço Nacional de Aprendizagem Rural (SENAR) têm se esforçado na elaboração e disponibilidade de cursos para introduzir novos valores na formação dos profissionais do campo. Da mesma forma, diversas outras iniciativas se somam produzindo cursos, artigos e muita informação.

Por sua vez, na mesma linha do crescimento da tecnologia no campo vai a aposta que vem sendo feita no surgimento de novos talentos. São profissionais que adentram o mercado do agronegócio já com alguma formação e vivência agrodigital.

4. Valorize os treinamentos pertinentes

Como se viu, a tecnologia demanda uma especialização cada vez mais para execução dos trabalhos no campo, ou seja, para desfrutar das vantagens que oferece, é preciso contar com pessoal capacitado. Assim, na escolha da mão de obra para a sua propriedade, o produtor deve levar em conta os treinamentos pelos quais cada candidato já passou ou as experiências que de fato já possui.

Pela mesma razão, deve considerar a capacitação que poderá ser oferecida na própria fazenda, principalmente com suporte dos fornecedores dos equipamentos empregados. Essa é uma parceria que o produtor deve sempre explorar a fim de manter sua equipe pronta e especializada nas tarefas que executa.

O treinamento e a capacitação da equipe rural é uma contrapartida indispensável que o produtor deverá considerar em quase todos os casos. Assim, seja para operar um software de gestão ou realizar o preparo do solo para a semeadura, o agronegócio moderno precisa de pessoal treinado no que faz e não pode abrir mão do atendimento a essa necessidade.

5. Desenhe vagas que sejam atraentes

Se, por um lado, existe a necessidade de conseguir mão de obra qualificada, por outro, a oferta de oportunidade de trabalho também é de grande valor para os profissionais do campo. Desse modo, apresente as vagas que oferece na propriedade com aspectos atrativos para chamar a atenção dos melhores candidatos.

Considere, por exemplo, as atividades que serão desenvolvidas, os equipamentos que serão utilizados e a capacitação que será oferecida (pense na Internet das Coisas, na agricultura de precisão, entre outras). Tudo isso representa aprimoramento para o profissional do agronegócio que só se consegue obter no próprio desempenho da atividade em uma fazenda.

Da mesma forma que as empresas urbanas fazem, a propriedade rural pode e deve pensar em oferecer benefícios que constituam um diferencial no mercado. Nesse sentido, se você precisa de pessoal qualificado para sua lavoura, tudo que puder fazer para trazê-lo para seu time deve ser considerado.

6. Avalie a facilidade de aprendizado tecnológico

A necessidade de pessoal preparado para lidar com toda a tecnologia que está sendo introduzida no agronegócio deve crescer ainda mais. Ainda não há mão de obra disponível em número suficiente para atender às demandas atuais.

Por essa razão, os trabalhos de capacitação e treinamento ganham cada vez mais importância na formação dessa mão de obra. Dessa forma, quanto mais facilidade houver para o aprendizado de novas tecnologias, mais fácil será o preparo de bons profissionais para atender às necessidades da fazenda moderna.

Pense, por exemplo, no acompanhamento das condições climáticas por meio de aplicativos especializados, assim como na operação de sensores e manipulação dos dados que coletam e enviam. São situações bem comuns nas rotinas da agricultura de precisão que requerem pessoal treinado para bem operar os equipamentos.

Ao mesmo tempo em que é benéfica e potencializa os resultados, o uso de tecnologia pode se tornar cada vez mais complexo para quem não preparar. Estudo recente da Agência Alemã de Cooperação Internacional, noticiado pela Globo Rural, aponta que, nos próximos dois anos, oito novas carreiras ligadas ao agronegócio devem gerar 178,8 mil oportunidades de trabalho, mas a previsão é de que só haja cerca de 32,5 mil profissionais qualificados para preenchê-las.

Embora seja algo bastante desafiador, a descoberta de mão de obra qualificada para o agronegócio deve ser trabalhada pelo produtor. Para auxiliá-lo nessa tarefa, nada melhor que contar com parceiros experientes, capazes de tornar tudo mais fácil.

Agora que você já viu essas dicas, saiba mais sobre a importância da obtenção de mão de obra qualificada rural.